· 只招成年人，提高人才密度。
· 人尽其才，合适比优秀重要。
· 人才是我们公司最宝贵的资产，给最好的人才提供最好的待遇。
· 选人优于育人、相马先于赛马
· 大浪淘沙，赛马
· 人才本地化
· 全国地域灵活性人才
· 高标准-高产出-高回报-高活力
· 1.5倍工资，2倍工作量，3倍成长速度
· 2/8原则（甄别前20%的优秀人才，不平衡使用资源）
· 以产生源源不断的项目总（英雄岗位）作为人才体系的高杠杆点
· 以“有企业家精神的职业经理人”、“操心员工”作为人才标准
· 校招为主，社招为辅
· 关键岗位人才冗余，配置AB角
